刚刚，国务院新闻办公室举行新闻发布会，传来一则大消息：男女退休年龄将延迟至65岁？！对此，人社部发布权威回应。
新闻发布会主席台（焦非 摄）图片来源：国新网
2月26日，人力资源和社会保障部（下称“人社部”）副部长游钧在国新办发布会上表示，目前，人社部正会同相关部门在研究具体的退休年龄改革方案。实施渐进式延迟法定退休年龄，将是我国退休制度实施70年来最大的一次变革。
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渐进式退休明确实施！
延迟退休年龄问题是近年社会各界一直都非常高度关注的话题，十九届五中全会明确的实施渐进式延迟退休法定退休年龄。
那什么是“渐进式退休”？
据人社部部长时任介绍渐进式退休：小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。
时任人社部部长举例说：“如果5年以后你是60岁退休，政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休；如果第二个人是第二年退休，那他可能是60岁零6个月退休。
”如此区别对待，分步实施。
简单来说，就是一年实施一小步，延迟退休一大步！
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为什么要推行渐进式退休？
人社部副部长游钧表示，实施渐进式延迟法定退休年龄是从我国经济社会发展的全局出发做出的重大决策，有利于我国人力资源的充分利用，推动经济社会协调发展，也有利于增强社会保障制度的可持续性，更好地保障人民群众的基本生活。
目前，国家现行的退休年龄规定是男60岁，女干部55岁，女工人50岁。而当下我国的经济社会发生了巨大变化，退休年龄总体偏低的问题就显得十分突出。主要表现有四点：
一是与我国人均预期寿命不匹配。我国人均预期寿命建国初是40岁左右，到2019年已经提高到77.3岁，城镇居民人均预计寿命更高，已经超过80岁。
二是不适应人口结构的变化和老龄化的发展趋势。到2019年，60岁以上人口的比重已经达到18.1%，预计“十四五”期间老年人口要超过3亿人，已经从轻度老龄化进入到中度老龄化阶段，这样的变化对经济社会发展的影响是深远的。
三是不适应劳动力供求关系的变化。我国劳动年龄人口数量从2012年开始出现下降，年均都在300万以上，减少幅度加大，预计在“十四五”期间还将减少3500万人。
四是造成我国人力资源的浪费。我国新增劳动力中接受过高等教育的比例已经超过一半，平均受教育年限也在不断延长，已经达到了13.7年，人们开始工作的年龄就会相应不断推后。在退休年龄保持不变的情况下，平均工作年限自然就会缩短，所以导致了人力资源的浪费和人力资本利用率的下降。特别是在高校、医院、科研机构和一些高新技术产业这些高学历人员集中的行业和单位，情况尤为突出。
汤汤也整理了几个大家非常关注的问题，下面一起来看下。
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延迟退休有没有“时间表”？
男女是否该同龄退休？
今年9月，人社部回答网民关于延迟退休政策提问时表示，正按照党中央、国务院的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关政策措施。
“具体何时推出需要中央审时度势，根据具体情况来安排实施这项政策的节奏。”
郑秉文说，“可以肯定的是，延迟退休不会一步到位，不太可能‘断崖式’进行改革，不会一年就推迟五岁退休。”
他认为，关键要制定一个渐进式提高法定退休年龄的详细政策，给出“时间表”“路线图”，让各个年龄段的群体都有清晰预期，最大程度获取改革共识。
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延迟退休会不会只利好一部分人？
一些人认为，延迟退休有利于机关、事业单位领导干部以及国有企业负责人，能让他们施展更多才干，同时获得较高的收入。而普通职工特别是基层企业职工相对缺乏积极性。
据老师了解不同职业、不同行业的从业者，对延迟退休的期待也不一致。总体看，体力劳动者担忧较多，脑力劳动者反应没那么强烈。一些医学专家、大学教授、科学家等“退而不休”，有的甚至七八十岁还在奋战。
为了减少社会震动，争取更多支持，部分专家建议，在具体实施延迟退休时，一是要解决激励机制问题，二是要强调循序渐进，注重改革的公平性、制度的科学性。
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延迟退休会对就业产生“挤出效应”吗？
“会不会出现年轻人就业更难的问题？”对于这一担忧，专家们也给出了否定答案。
“短期内、在改革转型期，不排除个别单位、企业可能会产生一些就业挤压，但是长期看，不会对就业市场产生显著影响。”郑秉文说，国际上其他国家延迟退休的实际经验，也不支持这一结论，因为就业岗位不是一些人退出就业市场而产生的，主要还是经济发展和产业结构调整带来的。
清华大学公共管理学院就业与社会保障研究中心主任杨燕绥也认为，就业市场里年轻人有年轻人的岗位，老年人有老年人的岗位，相互很少交叉，因此延迟退休挤占年轻人岗位的情况并不突出。
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